中國江蘇網11月1日訊(記者趙筱青)從今天起，江蘇上調最低工資標準，調整後，南京、蘇州、無錫等一類地區達到1630元，增加150元。最低工資上調，勞務市場的反應如何？今天，記者來到南京安德門勞務市場進行調查。讓記者頗感意外的是，無論是打工者還是招工單位，對於最低薪酬的提高並不關心，而且勞務市場上每月2000的起薪，也高出了官方規定的最低薪酬不少。
現場：最低工資上揚求職者並“不感冒”
在安德門就業市場，記者發現，大部分民工對調薪一事並不知情。從安徽來南京求職的黃先生表示，自己薪資待遇還是要看具體職業，工種不同，薪酬不同，雖然標準上調，但他並不是很關註。“最低工資再漲也是幾百塊錢，沒多大用處，再說了，我要找的電焊工工種，本身的工資起價就要3000，少了這個數，我就不會幹的。”
和黃先生一樣，當記者把“漲工資”的好消息告知其他打工者時，他們都沒有表現出太多的興奮之情。多數人都很淡定地表示，1630元的標準還是太低，比他們心中的底價差太遠。打工者表示，具體薪酬還是要結合自己的能力，然後再具體和用人單位談。“目前的最低標準1630元，在南京生活壓力還是很大，肯定要找超過這個標準的崗位。”來自淮安的張先生如是說。
最低工資的提升也沒有難住前來市場尋工的小老闆們。對於1630元的工資標準，一些用人單位也是嗤之以鼻。“比如，我們飯店找服務員起薪最低就是2000，乾的好的話，能拿到2500-3000，還要包吃。要是廚師的話，工資就會更高了。”一位前來招工的酒店小老闆告訴記者。
勞務市場管理方：本地求職者會獲利加薪
南京市安德門民工就業市場辦公室主任袁亮表示，務工人員工資是根據市場實際情況而浮動的。近幾年“用工難”的情況下，2000元以上才有可能招到員工，而這個數據早已超過最新上調的最低工資標準。“所以這個工資標準上調對招工而言，影響不大。”袁亮舉例，普通家政服務人員如今能達到2500到3000左右，而有技能的月嫂甚至達到萬元月薪。她們的薪酬水平大大超過了最低工資標準。
而薪酬水平的提高跟農民生活水平提高、學歷提高不無關係。袁亮告訴記者，十年前，大批外來務工人員來城，其中有不少人甚至不識字，填寫招工表格都需要他人代筆，而那時一個收入微薄的勤雜工都有一大批人“搶”。如今，大多外來務工人員學歷都在初中以上，有的甚至達到中專、大專。“於是，水漲船高，用工整體薪酬水平都在逐年提高，如今不到2000元，是招不到人的。”文化水平的提高，讓外來務工人員維權意識增強，福利待遇也越來越好，以前全年無休的保姆工作現在普遍一月休四天。
袁亮表示，最低工資水平的上調對外來務工人員影響不大，但對一些本土再就業人員會有影響，他舉例，一些物業公司雇佣的保安、清潔工薪酬並不高，南京籍中年再就業人員月薪如果為1400，那麼調整後，他們就“加薪”了。
記者瞭解到，江蘇省從1日起上調最低工資標準，調整後，蘇州、無錫等一類地區1630元，增加150元；二類地區1460元，增加180元；三類地區1270元，增加170元。非全日制用工小時最低工資標準，一類地區14.5元，增加1.5元；二類地區12.5元，增加1.5元；三類地區11元，增加1.5元。 （原標題：江蘇最低工資標準上調 勞務市場：本地求職者會獲利加薪）
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