中國江蘇網11月1日訊(記者趙筱青)從今天起,江蘇上調最低工資標準,調整後,南京、蘇州、無錫等一類地區達到1630元,增加150元。最低工資上調,勞務市場的反應如何?今天,記者來到南京安德門勞務市場進行調查。讓記者頗感意外的是,無論是打工者還是招工單位,對於最低薪酬的提高並不關心,而且勞務市場上每月2000的起薪,也高出了官方規定的最低薪酬不少。
  現場:最低工資上揚求職者並“不感冒”
  在安德門就業市場,記者發現,大部分民工對調薪一事並不知情。從安徽來南京求職的黃先生表示,自己薪資待遇還是要看具體職業,工種不同,薪酬不同,雖然標準上調,但他並不是很關註。“最低工資再漲也是幾百塊錢,沒多大用處,再說了,我要找的電焊工工種,本身的工資起價就要3000,少了這個數,我就不會幹的。”
  和黃先生一樣,當記者把“漲工資”的好消息告知其他打工者時,他們都沒有表現出太多的興奮之情。多數人都很淡定地表示,1630元的標準還是太低,比他們心中的底價差太遠。打工者表示,具體薪酬還是要結合自己的能力,然後再具體和用人單位談。“目前的最低標準1630元,在南京生活壓力還是很大,肯定要找超過這個標準的崗位。”來自淮安的張先生如是說。
  最低工資的提升也沒有難住前來市場尋工的小老闆們。對於1630元的工資標準,一些用人單位也是嗤之以鼻。“比如,我們飯店找服務員起薪最低就是2000,乾的好的話,能拿到2500-3000,還要包吃。要是廚師的話,工資就會更高了。”一位前來招工的酒店小老闆告訴記者。
  勞務市場管理方:本地求職者會獲利加薪
  南京市安德門民工就業市場辦公室主任袁亮表示,務工人員工資是根據市場實際情況而浮動的。近幾年“用工難”的情況下,2000元以上才有可能招到員工,而這個數據早已超過最新上調的最低工資標準。“所以這個工資標準上調對招工而言,影響不大。”袁亮舉例,普通家政服務人員如今能達到2500到3000左右,而有技能的月嫂甚至達到萬元月薪。她們的薪酬水平大大超過了最低工資標準。
  而薪酬水平的提高跟農民生活水平提高、學歷提高不無關係。袁亮告訴記者,十年前,大批外來務工人員來城,其中有不少人甚至不識字,填寫招工表格都需要他人代筆,而那時一個收入微薄的勤雜工都有一大批人“搶”。如今,大多外來務工人員學歷都在初中以上,有的甚至達到中專、大專。“於是,水漲船高,用工整體薪酬水平都在逐年提高,如今不到2000元,是招不到人的。”文化水平的提高,讓外來務工人員維權意識增強,福利待遇也越來越好,以前全年無休的保姆工作現在普遍一月休四天。
  袁亮表示,最低工資水平的上調對外來務工人員影響不大,但對一些本土再就業人員會有影響,他舉例,一些物業公司雇佣的保安、清潔工薪酬並不高,南京籍中年再就業人員月薪如果為1400,那麼調整後,他們就“加薪”了。
  記者瞭解到,江蘇省從1日起上調最低工資標準,調整後,蘇州、無錫等一類地區1630元,增加150元;二類地區1460元,增加180元;三類地區1270元,增加170元。非全日制用工小時最低工資標準,一類地區14.5元,增加1.5元;二類地區12.5元,增加1.5元;三類地區11元,增加1.5元。  (原標題:江蘇最低工資標準上調 勞務市場:本地求職者會獲利加薪)
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